巴菲特作为全球闻名的投资大师，其在招聘方面有着独特的眼光和方法。他曾经多次表示，他招人从来不看学历，而是看人的能力和素质。
巴菲特认为学历并不能代表一个人的真正能力和素质。很多人可能通过不太光彩的方式获得了学位，而另一些人可能因为某种原因没有接受过高等教育，但却有着出色的实践经验和能力。因此，他更愿意通过实际考察员工的工作表现，来判断他们的能力和素质，并以此来决定是否让他们成为自己团队的一员。
其次，巴菲特的投资策略要求团队成员具有独立思考、决策和执行的能力，并且注重长期价值投资。因此，他更注重招聘那些善于思考、有独立见解、有自我驱动力和追求长远价值的人才。对于这样的人才，学历并不是最重要的考虑因素。
巴菲特认为判断一个人的能力和素质需要考察多个方面，包括工作经验、专业技能和个人品质等。因此，他更愿意与候选人进行面对面的交流，以了解他们的工作背景、优势和思考方式，并检验其是否符合巴菲特寻找的人才标准。
综合来说，巴菲特的招聘理念与时俱进，更注重人才的能力和素质，而不是以学历作为唯一的判断标准。对于求职者而言，更应该注重自身实际的工作表现和能力展示，以实际行动证明自己的价值，从而得到更多机会。
