在求职过程中，候选人的身高是否会影响其竞争力呢？这是许多雇主关注的问题，本文旨在探讨移动招聘为何看身高这个问题，并提供一些有价值的见解。
不同的岗位对于身高的要求可能不同，在软件开发行业，由于图形密集度高，候选人往往需要较高的身高；而在销售或咨询领域，则可能对候选人的体型、协调性等有更具体的要求，企业的招聘策略和招聘人员通常会根据岗位的需求来决定候选人的身高。
除了专业能力外，身高也可能影响候选人的心理健康，如果高度在求职者眼中过长，他们可能会感到不适或者被歧视，相反，如果身高过短，他们可能会觉得自己的优势被限制了，有些公司会对员工进行身高歧视，这不仅不公平，也会对员工的职业发展产生负面影响。
随着现代科技的发展，如VR技术，候选人可以通过虚拟现实技术模拟他们的体型，从而更好地评估自己是否符合某个职位的要求，而智能身高测量设备也能帮助候选人更准确地评估自己的身高。
企业在招聘时并非单纯考虑候选人的身高，还需要综合考虑他们的专业技能、心理健康状况以及他们能否适应工作环境等因素，也要注意避免对身高进行歧视，虽然身高在求职中可能是一个重要的因素，但不应成为评价一个人价值的标准，我们应该学会尊重每个人的独特性和才能，不论他们的身高如何。
在这篇攻略中，我们讨论了移动招聘中查看候选人的身高的原因、影响这种行为的心理因素以及现代科技发展对这项工作的影响，希望通过这些内容，我们可以更好地理解这一问题，并为他人提供有价值的建议和指导，如果你有任何关于移动招聘的问题，欢迎随时向我提问！
