在2024年全国劳务协作暨劳务品牌发展大会上，传来了一则振奋人心的消息：截至目前，我国已经成功培育了超过2300个劳务品牌，这些品牌不仅为农民就业增收提供了强有力的支持，更为推进乡村振兴注入了新的活力，这些劳务品牌究竟是如何促进就业的？它们在实际应用中又发挥了哪些作用？让我们通过生动的例子和贴近生活的比喻，一起探索这一就业新引擎的奥秘。
劳务品牌：就业致富的“金钥匙”
劳务品牌，这个听起来有些专业的词汇，其实就像是一把打开就业致富之门的“金钥匙”，它融合了鲜明的地域特色、行业特征和技能特点，成为了一种优质的就业载体，重庆的“巴渝大嫂”品牌，就是让广大农村妇女通过家政服务增收致富的典范，经过相关技能培训的学员，普通的月薪能达到8000元，优秀的更是可达1万元至2万元，人均收入提升了40%，这样的收入水平，无疑为农村家庭带来了实实在在的改善。
从脱贫到致富：劳务品牌的“魔力”
在脱贫地区，劳务品牌的“魔力”更是显而易见，据统计，这次大会展示的251个劳务品牌中，有61个来自脱贫地区，它们带动了266.2万农村群众务工就业，这些劳务品牌不仅为脱贫劳动力提供了就业机会，更让他们获得了比一般务工更高的收入，就像湖南凤凰县的“凤凰旅拍师”品牌，依托境内独特丰富的旅游资源，通过近3年的培育，涌现出了1026家旅拍店，解决了4000多人稳定就业，带动相关行业10000余人就业，年收入逾5亿元人民币，这样的成绩，无疑是对劳务品牌促进就业能力的最好证明。
新业态新机遇：劳务品牌的“新赛道”
随着新业态新产业的蓬勃发展，劳务品牌也迎来了新的发展机遇，在2024年全国劳务协作暨劳务品牌发展大会现场，我们看到了“曹县汉服师”“莫干山民宿管家”等伴随新业态迅速兴起的劳务品牌，这些品牌不仅为年轻人提供了更多的就业选择，也为他们创造了更高的收入。“北京机器人技术员”劳务品牌，就围绕聚焦核心产业、精准对接行业需求、优化专业设置等，开展机器人培训与就业推荐工作，打造“产教评用”于一体的全新人才培养模式，这样的模式，不仅满足了企业对人才的需求，也为年轻人提供了更多的发展机会。
劳务品牌的“三大转向”
劳务品牌的发展，不仅促进了就业，更推动了农村劳动力开发的三大转向，一是由松散型转向有序型，从自发自愿的亲戚带亲戚、朋友带朋友、老乡带老乡等非正式组织，转变成有正式组织的劳务经济，二是由数量型转向质量型，强调“多劳多得”，实现高端劳动、加倍所得，三是由体力型向技能型转变，强调劳动效率，实现更高效率、更高收益，这样的转向，不仅提高了劳动力的就业质量，也为企业的发展提供了更有力的支持。
劳务品牌——新时代的就业新引擎
劳务品牌，作为新时代的就业新引擎，不仅为农民就业增收提供了强有力的支持，更为推进乡村振兴注入了新的活力，它就像是一把打开就业致富之门的“金钥匙”，让更多的人通过技能提升和品牌建设实现了自己的就业梦想，随着新业态新产业的不断发展，劳务品牌将会迎来更多的机遇和挑战，我们相信，在政府、企业和社会各界的共同努力下，劳务品牌一定会成为推动就业、促进发展的重要力量。
